Forside / FAQ
FAQ
Spørgsmål og svar om vikarer og mandskabsudlejning
Har din virksomhed brug for ekstra mandskab til et byggeprojekt, en entreprise eller en længerevarende opgave?
Her finder du svar på nogle af de mest almindelige spørgsmål om vikarer, mandskabsudlejning, elektrikere, teknisk arbejdskraft og udenlandske medarbejdere.
A Solution arbejder med bemanding af bygge- og teknikprojekter og hjælper virksomheder med både enkelte specialister og større arbejdshold.
Pris, løn og vilkår
Hvad koster en vikar?
Prisen på en vikar afhænger af den konkrete opgave, medarbejderens faglige niveau, de gældende løn- og arbejdsvilkår samt opgavens omfang og varighed.
Hos A Solution arbejder vi derfor ikke med én offentlig standardpris på mandskabsudlejning.
Prisen beregnes ud fra det relevante løngrundlag og en gangefaktor, som fastsættes ud fra den konkrete opgave.
Kontakt os med fag, antal medarbejdere, arbejdssted og forventet varighed, så kan vi beregne en konkret pris.
Hvordan beregnes prisen på mandskabsudlejning?
Prisen på mandskabsudlejning tager udgangspunkt i løngrundlaget for den medarbejder eller faggruppe, der skal udføre arbejdet.
Til løngrundlaget anvendes en gangefaktor, som blandt andet afhænger af opgavens længde, antal medarbejdere, kompetencekrav og de praktiske forhold omkring projektet.
Det betyder, at to projekter ikke nødvendigvis har samme prisstruktur.
Ved større eller længerevarende bemandingsopgaver kan rammerne derfor være anderledes end ved kortere, enkeltstående opgaver.
Hvad betyder ligebehandlingsprincippet for vikarer?
Ligebehandlingsprincippet betyder som udgangspunkt, at en vikar under udsendelsen skal have væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der mindst svarer til dem, der ville gælde, hvis medarbejderen var ansat direkte til samme arbejdsopgave.
Det omfatter blandt andet aflønning, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og helligdage.
Derfor er forholdene hos den virksomhed, hvor arbejdet skal udføres, relevante, når løngrundlag og vilkår fastlægges.
Hvad er en gangefaktor ved mandskabsudlejning?
En gangefaktor bruges til at beregne den samlede pris for en indlejet medarbejder ud fra det relevante løngrundlag.
Faktoren dækker de omkostninger, der følger med blandt andet rekruttering, ansættelse og administration.
Hos A Solution er gangefaktoren ikke nødvendigvis den samme på alle opgaver.
Den fastsættes blandt andet ud fra projektets omfang, antal medarbejdere, varighed og de praktiske forhold omkring bemandingen.
Er gangefaktoren den samme på alle projekter?
Nej.
Gangefaktoren kan variere fra projekt til projekt.
Et længerevarende projekt med flere medarbejdere kan have andre forudsætninger end en kort bemandingsopgave med én specialist.
Projektets varighed, antal medarbejdere, faggruppe, lokation, arbejdstid, rotation og øvrige praktiske forhold kan derfor have betydning.
Når vi kender opgaven, kan vi oplyse den gangefaktor, der gælder for det konkrete bemandingsbehov.
Hvad er inkluderet i prisen på en vikar?
Når en virksomhed lejer mandskab gennem et vikarbureau, består prisen af mere end medarbejderens timeløn.
Den samlede beregning kan blandt andet omfatte løn, ferie, pension og øvrige arbejdsgiveromkostninger samt rekruttering og administration.
Den præcise sammensætning afhænger af medarbejderen, opgaven og de gældende vilkår.
A Solution gennemgår derfor prisgrundlaget med kunden i forbindelse med den konkrete bemandingsaftale.
Få beregnet jeres bemandingsbehov
Fortæl os hvilket fag I søger, hvor mange medarbejdere I har brug for, projektets placering samt forventet start og varighed.
Så kan vi beregne en konkret bemandingsløsning og oplyse den relevante gangefaktor.
Få en konkret beregningVikarer og mandskabsudlejning
Hvad er mandskabsudlejning?
Mandskabsudlejning betyder, at en virksomhed får adgang til ekstra arbejdskraft uden selv at skulle gennemføre hele rekrutterings- og ansættelsesprocessen.
Medarbejderen er ansat af bemandingsvirksomheden og udfører arbejdet hos kunden i den aftalte periode.
Mandskabsudlejning bruges blandt andet på byggeprojekter, tekniske projekter og entrepriser, hvor behovet for bestemte faggrupper kan ændre sig gennem projektets forskellige faser.
Hvad er forskellen på en vikar og mandskabsudlejning?
Begreberne bruges ofte om den samme type løsning, men ordet vikar forbindes ofte med kortere eller midlertidige opgaver.
Mandskabsudlejning bruges også om større arbejdshold og længerevarende projekter.
Hos A Solution arbejder vi især med bemanding af bygge- og teknikprojekter, hvor medarbejderne kan være tilknyttet det samme projekt over længere tid.
Det kan være enkelte fagfolk, specialister eller komplette arbejdshold.
Hvornår giver det mening at bruge indlejet arbejdskraft?
Indlejet arbejdskraft giver mening, når virksomheden har brug for at kunne skalere bemandingen op og ned i takt med projekter og ordretilgang uden nødvendigvis at øge den faste medarbejderstab.
Det kan eksempelvis være ved vækst, projektopstart, spidsbelastninger, større entrepriser eller projekter, hvor behovet for bestemte faggrupper ændrer sig undervejs.
Mandskabsudlejning kan derfor gøre det lettere at vækste virksomheden og tage flere opgaver ind uden samtidig at skulle bekymre sig om, hvorvidt man kan nå at rekruttere og fastansætte det nødvendige mandskab.
Bemandingen kan i stedet tilpasses det aktuelle behov, så virksomheden får større fleksibilitet og bedre mulighed for at reagere hurtigt på nye projekter.
Kan man leje et helt arbejdshold?
Ja.
Mandskabsudlejning behøver ikke kun bestå af én enkelt medarbejder.
A Solution kan bemande projekter med flere medarbejdere og sammensætte hold efter projektets behov og de nødvendige kompetencer.
På længerevarende projekter kan bemandingen også planlægges, så medarbejdere eller hold arbejder i rotation, eller så flere hold overlapper hinanden.
Det gør det muligt at tilpasse bemandingen, efterhånden som projektet udvikler sig.
Elektrikere og teknisk mandskab
Kan man leje elektrikere gennem et vikarbureau?
Ja.
Virksomheder kan benytte indlejede elektrikere til både kortere opgaver og længerevarende bygge- og installationsprojekter.
Hos A Solution er elektrikere og teknisk mandskab en central del af vores bemanding.
Vi lægger vægt på dokumenteret uddannelse, relevant erhvervserfaring og på at matche kandidatens kompetencer med den konkrete opgave frem for blot at sende den første ledige medarbejder.
Hvordan kontrollerer A Solution elektrikernes uddannelse og erfaring?
Ved rekruttering af elektrikere gennemgår A Solution kandidatens CV, uddannelse, dokumentation og tidligere erhvervserfaring.
Formålet er at vurdere, om kandidatens faktiske kompetencer passer til det arbejde, kunden skal have udført.
Ved faglærte stillinger kan dokumentation for uddannelse, certifikater og tidligere projekter derfor være en vigtig del af screeningen, inden kandidaten præsenteres for kunden.
Kan man leje elektrikere til længerevarende byggeprojekter?
Ja.
Indlejede elektrikere kan anvendes på længerevarende bygge- og installationsprojekter, hvor behovet for arbejdskraft strækker sig over flere måneder eller længere.
Ved lange projekter er kontinuitet ofte vigtig.
Derfor arbejder A Solution med bemandingsløsninger, hvor medarbejdere og hold så vidt muligt kan følge projektet gennem længere perioder.
Bemandingen kan samtidig justeres, når projektet bevæger sig mellem forskellige faser.
Kan A Solution levere elektrikere, BMS-, CTS-, data- og fiberfolk?
A Solution arbejder med bemanding inden for flere tekniske fagområder og kan søge efter medarbejdere med erfaring fra blandt andet:
- elinstallation
- bygningsautomatik
- BMS
- CTS
- data
- fiber
Behovene varierer fra projekt til projekt.
Derfor tager vi udgangspunkt i de konkrete arbejdsopgaver og kompetencekrav.
Har projektet brug for en særlig teknisk profil, kan vi vurdere mulighederne for at finde den relevante kandidat eller et helt hold.
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark
Kan man bruge udenlandsk arbejdskraft på danske byggeprojekter?
Ja.
Udenlandske medarbejdere arbejder på mange danske bygge- og teknikprojekter.
De relevante regler afhænger blandt andet af medarbejderens nationalitet, ansættelsesforhold og den konkrete opgave.
A Solution rekrutterer internationalt og arbejder blandt andet med faglærte medarbejdere fra andre EU-lande.
For kunden betyder det, at søgningen efter de rette kompetencer ikke nødvendigvis er begrænset til det danske arbejdsmarked.
Hvem sørger for bolig til udenlandske medarbejdere?
Ved internationale bemandingsopgaver kan bolig være en del af den praktiske planlægning omkring medarbejderne.
Hvordan bolig håndteres, aftales i forbindelse med det konkrete projekt og afhænger blandt andet af arbejdsstedet, projektets længde og antallet af medarbejdere.
A Solution har erfaring med at koordinere de praktiske forhold omkring udenlandske medarbejdere, så kunden kan koncentrere sig om projektet og den daglige arbejdsledelse.
Hvem sørger for transport til udenlandske medarbejdere?
Transportbehovet afhænger af projektets placering og den aftalte bemandingsmodel.
Ved længerevarende projekter kan der eksempelvis være behov for transport mellem bolig og arbejdsplads samt transport i forbindelse med rotation.
De praktiske forhold aftales som en del af bemandingsløsningen, så både kunden og medarbejderne på forhånd ved, hvordan transporten håndteres.
Hvordan sikrer man, at udenlandske medarbejdere må arbejde i Danmark?
Reglerne afhænger blandt andet af medarbejderens nationalitet og ansættelsesform.
Ved international rekruttering er dokumentation derfor en vigtig del af processen.
Det kan blandt andet omfatte identitet, ret til at arbejde i Danmark, relevant uddannelse og andre dokumenter, der kræves for den konkrete medarbejder og opgave.
A Solution arbejder primært med europæiske medarbejdere og kontrollerer relevante oplysninger som en del af rekrutterings- og opstartsprocessen.
Screening og levering af mandskab
Hvor hurtigt kan man få en vikar eller ekstra mandskab?
Det afhænger af faggruppe, antal medarbejdere, kompetencekrav og projektets placering.
En almindelig profil kan være lettere at finde hurtigt end en specialist med meget specifik erfaring eller dokumentation.
Hos A Solution prioriterer vi det rigtige match frem for blot den hurtigste kandidat.
Jo tidligere vi får oplysninger om fag, antal medarbejdere, startdato, arbejdssted og projektets varighed, desto bedre kan vi planlægge rekrutteringen.
Hvordan screener A Solution medarbejdere før opstart?
Screening handler om mere end at finde et CV med den rigtige jobtitel.
A Solution vurderer blandt andet kandidatens:
- uddannelse
- dokumenterede erfaring
- tidligere arbejdsopgaver
- sprog
- relevante dokumenter
- egnethed til den konkrete arbejdsplads
Vi lægger samtidig vægt på mødestabilitet, faglighed og ordentlighed.
Målet er at finde medarbejdere, som både har de nødvendige kompetencer og fungerer i det hold og på det projekt, de bliver en del af.
Mangler I mandskab til et projekt?
Fortæl os hvilket fag I søger, hvor mange medarbejdere I har brug for, hvor projektet ligger, og hvornår bemandingen skal starte.
Så kan vi vurdere mulighederne og beregne en konkret bemandingsløsning ud fra projektets omfang og forventede varighed.
Kontakt A Solution om mandskab 30 20 72 73